Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP Talent Management
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We zijn op zoek naar een ervaren VP Talent Management om onze talentmanagementstrategieën te leiden en te ontwikkelen. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het vormgeven van de talentacquisitie, ontwikkeling en behoud van onze organisatie. U werkt nauw samen met het senior management om ervoor te zorgen dat onze talentstrategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en bijdragen aan de algehele groei en het succes van de organisatie. U zult innovatieve benaderingen implementeren om toptalent aan te trekken en te behouden, en u zult een cultuur van continue ontwikkeling en betrokkenheid bevorderen. Uw vermogen om sterke relaties op te bouwen met interne en externe belanghebbenden zal van cruciaal belang zijn voor het succes in deze rol. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het analyseren van talenttrends en het gebruik van gegevens om strategische beslissingen te onderbouwen. Als leider binnen de organisatie wordt van u verwacht dat u een voorbeeld stelt in leiderschap en een positieve invloed uitoefent op het team en de bredere organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentmanagementstrategieën.
- Samenwerken met senior management om talentdoelen af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen.
- Leiden van initiatieven voor talentacquisitie en -behoud.
- Analyseren van talenttrends en gebruik van gegevens voor strategische beslissingen.
- Bevorderen van een cultuur van continue ontwikkeling en betrokkenheid.
- Opbouwen van sterke relaties met interne en externe belanghebbenden.
- Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving.
- Leiden en coachen van het talentmanagementteam.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld.
- Minimaal 10 jaar ervaring in talentmanagement of HR.
- Sterke leiderschaps- en managementvaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van talentstrategieën.
- Vermogen om strategisch te denken en gegevensgestuurde beslissingen te nemen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met het werken in een dynamische en snel veranderende omgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle talentstrategie die u heeft geïmplementeerd?
- Hoe zorgt u ervoor dat talentmanagementstrategieën aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen?
- Welke methoden gebruikt u om talenttrends te analyseren?
- Hoe bevordert u een cultuur van continue ontwikkeling binnen een organisatie?
- Kunt u een uitdaging beschrijven die u bent tegengekomen in talentmanagement en hoe u deze heeft overwonnen?
